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    人才隊伍

        適應戰略型控股公司定位,著力培養出資人代表隊伍。圍繞突出的企業經營能力、跨行業的綜合管理能力、高水準的行業分析能力和全面的資本運作能力等要求,建立一支有大局觀、德才兼備、高素質、專業化、履職能力強、可量化考核的董事或股權代表人才隊伍。

        緊緊圍繞全面提升戰略型控股公司競爭力的核心,加強經營管理人才隊伍建設。完善民主公開、競爭、擇優的人才選拔任用機制,推進市場化選人、用人機制。重點推進集團總部和各二級企業領導人員管理工作的科學化、制度化、規范化,造就高素質的企業領導干部隊伍,推動“四好”領導班子建設。建立經營管理人才后備隊伍,配套建設后備干部隊伍的培訓機制。

        立足于把政治優勢轉化為市場競爭優勢和發展優勢,建設復合型黨群工作者人才隊伍。圍繞集團發展戰略,建設一支政治素質好、熟悉集團業務、善于做黨建和群眾工作的復合型黨群工作者隊伍。

        培育創新發展持續動力,加強科技人才和技能人才隊伍建設。圍繞提高自主創新能力、加快轉變發展方式,以高端人才為重點,建設具有較強創新能力,能夠加快企業技術進步、增強核心競爭力的科技人才隊伍。以提升職業素質和職業技能為核心,以高技能人才為重點,建設愛崗敬業、技能精湛、具有專門技能、善于解決技術難題的技能人才隊伍。

        以素質教育和能力培養為核心,加強員工隊伍建設。完善培訓管理體系,加強政策理論學習,合理安排通用管理知識學習,重點突出與主業相關的專業知識、技能培訓,全面提升員工隊伍素質。

        加強人才成長環境建設。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,努力為各類人才成長營造良好的制度環境、文化環境、輿論環境和生活環境,形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍。

        建立有誠通資產經營特色的對標體系和績效考核體系。堅持并突出資產經營特色,根據集團的發展要求和外部競爭環境,不斷完善有誠通資產經營特色的對標體系,并將之作為考核的重要依據之一。

        健全以戰略目標為導向,以年度預算和重點工作為依據的企業負責人經營業績考核機制;健全全員業績考核體系,按照企業所處不同行業、發展的不同水平和主營業 務的不同特點,以及員工崗位職級、工作分工和正常職責采取分類考核。薪酬制度確保員工收入與企業效益相聯系、員工工資增長與企業效益增長同步變動;企業負 責人收入與員工平均收入相聯系,合理控制企業負責人與員工收入差距。建立、完善員工收入水平與職工的崗位職責、工作業績和實際貢獻相掛鉤的薪酬制度。

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